Desigualdad laboral por nacionalidad

La xenofobia consiste en la discriminación por nacionalidad. Específicamente, en el ámbito laboral, se relaciona con la actitud de algunas empresas de evitar que trabajadores extranjeros figuren en sus plantillas.
Sus escusas son muy pobres, ya que no se mantienen por sí solas, entre ellas encontramos varias ideas:
"¿Qué imagen dará la empresa?"
"Nos quitan el trabajo"
"Trabajan menos"
"Tienen peor formación"
Todas estas son falsos mitos que utilizan para no contratar a aquellas personas que no les convienen.
La solución a este aspecto recae sobre las políticas y legislación de fomento e igualdad laboral. Estas leyes deben regular los aspectos que conciernen a la capacidad de las empresas de aceptar ó no a aquellas personas que demandan el trabajo, basándose en aspectos objetivos, sin que influya su nacionalidad, únicamente teniendo en cuenta si su formación se adecua correctamente a la demanda realizada.

Las páginas de donde he sacado la primera información son:

1. http://books.google.es/books?id=ld8I68bW3eoC&pg=PA295&dq=diferencia+de+edad+laboral&hl=es&ei=p2p2TaS2FcjFswai7uSRBQ&sa=X&oi=book_result&ct=result&resnum=7&ved=0CEkQ6AEwBg#v=onepage&q=diferencia%20de%20edad%20laboral&f=false
2. http://books.google.es/books?id=HnVQeFsowxEC&pg=PA33&dq=diferencia+de+edad+laboral&hl=es&ei=ZG52TaedD8-VswbXk92BBQ&sa=X&oi=book_result&ct=result&resnum=7&ved=0CEUQ6AEwBjgK#v=onepage&q=diferencia%20de%20edad%20laboral&f=false
3. http://books.google.es/books?id=imK0DtSWuJkC&pg=PA66&dq=explotaci%C3%B3n+laboral&hl=es&ei=6XZ2TdmYEYjNsgaXrpWOBQ&sa=X&oi=book_result&ct=result&resnum=1&ved=0CCkQ6AEwAA#v=onepage&q=explotaci%C3%B3n%20laboral&f=false