MIRADA SOCIOPOLÍTICA CON RESPECTO A LA EDAD

Tras un primer análisis sin entrar mucho en materia se puede observar que en esta búsqueda de información va mas encaminada hacia lo que en los libro de books.google.es se puede encontrar sobre el tema sociopolítico de la igualdad laboral en diferentes edades. Hay que reseñar que no son las ideas principales de estos textos, sino únicamente, la parte que incumbe al tema tratado en la reflexión que puede ayudarme el aporte de ellos.

Es el caso de libros como Microeconomía, escrito por Paul R. Krugman, Robin Wells, en el cual se quiere resaltar la idea entre muchas otras de otros ámbitos, de que si un individuo es mas joven ganará por lógica menos dinero, siempre tomando como explicación la inexperiencia en dicho trabajo.

Ley, Mercado y Discriminación, en este otro libro lo que se refleja con respecto al tema tratado, además de muchos otros temas no tan relacionados a este, es que la edad común en que las mujeres suelen tener los niños, coincide en la que menos tasa de empleo tienen.

Según Desigualdad social y relaciones de trabajo, escrito por Joaquín de Elena y Peña incide en referencia al tema en cuestión es que la edad para poder comenzar a trabajar tiene diferencias significativas de unos países con respecto a otros, en España por ejemplo es con 16 años y firma paterna aunque lo común es con la mayoría de edad, que se produce a los 18 años, y en algunos países de África, Sudamérica… que tienen ese limite entre los 8 y los 10 años.

DIFERENCIA SALARIAL ENTRE GÉNEROS

                    ¿Cobra lo mismo un hombre y una mujer por desempeñar el mismo trabajo?

Quizás esta pregunta nos la hacemos millones de personas en el mundo todos los días y mayoritariamente las mujeres, porque inevitablemente siguen siendo las víctimas de este hecho social actual, aunque hay que destacar que las cosas están cambiando cada vez más y a mejor.

Aprovechando que el pasado 8 de Marzo fue el Día Internacional de la Mujer Trabajadora y que cumple su 100º aniversario, podríamos concienciarnos de lo que supone hoy en día una discriminación salarial entre géneros y es que las mujeres tienen un mayor riesgo de pobreza a lo largo de su vida.

Me gustaría mencionar no sólo este día, sino otro también muy importante, que no es tan sonado, pero que está muy cerca de éste y que es el 5 de Marzo Día Europeo de la Igualdad Salarial; lo curioso es saber porque han elegido ese día para celebrarlo y la explicación es debido a que según un estudio realizado por la Unión Europea, las mujeres reciben un 17,5% de media salarial anual menos que los hombres, por lo que deberían de trabajar hasta el 5 de Marzo para equipararse a los hombres.

He podido leer varios estudios sobre casos reales en los que diferentes mujeres hacen reclamaciones por desigualdades salariales ante el Tribunal de Justicia Europeo y me ha llamado la atención el de una mujer del Reino Unido, profesora de una clase de niños autistas, que comparaba su salario con el de los hombres trabajadores de caminos contratados ambos por el mismo municipio y que obtenían un 20% más de salario. Lo importante es que el caso fue llevado por el Tribunal a partir de la premisa de que los hombres que realizan trabajos manuales son más valorados y reciben bonificaciones, mientras que las mujeres que llevan a cabo roles de cuidado no lo son.

Esto sólo es un ejemplo de lo que ocurre hoy en día y que quizás pueda convertirse en un granito más para apoyar el cambio social hacia la igualdad salarial de todas las personas.

09/03/2011...Inicios...

http://www.youtube.com/watch?v=pX7J2myAn2s&NR=1

Este video es un buen ejemplo que simplifica la realidad a la que están sometidas millones de mujeres en el mundo, las cuales a pesar de su valía, sufren ser infravaloradas tanto en su trabajo como en su esfuerzo por conciliar la vida laboral con la vida familiar.

Me gustaría aprovechar este espacio para poder crear una conciencia revolucionaria respecto al tema que nos ocupa, entiéndase revolucionaria en el sentido de ansiar lograr un cambio positivo para la situación de la mujer actual y de las generaciones venideras.

Si echamos la vista atrás, hay quién puede pensar que la mujer ha conseguido importantes avances a lo largo de la historia y que esta nueva reivindicación es un simple reclamo de atención; pero si somos honestos con la realidad consideraríamos que lo que aquí se propone es una necesidad imperiosa de ser resuelta.

http://www.youtube.com/watch?v=iJuaPYsZ4dg&feature=related

Como bien habrás podido observar, en este documento se expresa perfectamente la indignación sufrida por aquellas personas que han sufrido un robo; pues bien ahora plantea ese robo como la diferencia salarial entre hombres y mujeres ¿no te parece un robo con más delito? Y a pesar de ello las autoridades no detienen a empresarios en cuya potestad está el regular los sueldos entre hombres y mujeres…

En fin, esta es mi reflexión personal a un tema bastante espinoso, la verdad, pero con esfuerzo y esperanza lograremos conseguir un cambio positivo y permanente en el tiempo. Gracias por su atención. Lydia Reyes Villora.

MIRADA CRÍTICA

El tema que nos ocupa se asienta sobre el debate de si existe o no igualdad laboral entre géneros, si bien el movimiento feminista ha logrado trascender las exclusiones históricas impuestas por el mercado laboral, es cierto que en muchos casos la mujer funciona como fuerza secundaria y marginal utilizada por el sector empresarial para bajar los costos de producción. Como bien dice el consejero de Política Social, Mujer e Inmigración: "pese a los avances conseguidos en los últimos años, todavía hay aspectos que mejorar como son la cualificación, la igualdad en la empresa privada y la conciliación de la vida laboral".

Existen diversos colectivos, entre ellos con ideologías feministas, que intentan reivindicar una igualdad real y efectiva entre hombres y mujeres en lo referente al mundo laboral. Aunando esfuerzos y con grandes esperanzas, por que no decirlo, vamos a lograr cambiar esta gran desigualdad que se está dando delante de nuestros propios ojos sin que lleguemos a valorar realmente el peligro y los prejuicios que esta situación provoca. Lydia Reyes Villora

IGUALDAD LABORAL A TRAVÉS DE LA PERSPECTIVA LEGAL

En España como en otros países del mundo, existe un determinado marco legíslativo, que lo que pretende es establecer, controlar y delimitar el ámbito laboral. En relación al empleo, en el año 1999, se promulgó en nuestro país una ley, con la que se quería promover la conciliación entre la vida laboral y la vida familiar (sobretodo en el caso de las mujeres), sin que ninguno de los dos ámbitos se viera perjudicado. En esta ley se explican algunos permisos (ya sean de excedencia, de reducción de jornada, etc), a los que la mujer tiene derecho, ya sea por maternidad, enfermedad u otras causas diversas.

Para intentar hacer de esta ley, una medida más igualitaria entre ambos sexos, se contempla la posibilidad de que el permiso por maternidad, también pueda ser un permiso por paternidad, es decir, que sea el padre, el que también tenga la posilibilidad de utilizar esas semanas de permiso, para el cuidado de sus hijos, y de esta manera, poder favorecer si asi lo desea, que la mujer se reincorpore lo antes posible a su puesto de trabajo.

Considero que sería postivo que nos plantearamos algunas preguntas, como por ejemplo: ¿porque se da o se ha dado por hecho a lo largo de la historia, que el cuidado de los hijos, en gran parte era tarea de la mujer?, ¿porque a una mujer se le paga menos en un mismo puesto de trabajo que a un hombre?. Estas preguntas y otras muchas, pueden llevar a otra quizás más general ¿porque es necesario en mayor o menor medida que existan este tipo de medidas legales?. No podría ser posible que la igualdad laboral fuera una característica de la sociedad, que existiera de forma natural, sin que se legislara...

En relación a las leyes laborales, considero que éstas, tienen aspectos postivos, pero que podría ser aún mucho más positivo para la sociedad, que no hiciera falta crearlas, y que en el ámbito del trabajo, no existieran tantas desigualdades entre hombres y mujeres ¿no creéis?.

http://noticias.juridicas.com/base_datos/Laboral/l39-1999.html